Трудовой Кодекс

Трудовой кодекс - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.

Работодатель имеет право:
> При недостатке старшего звена фракции, имеет право производить повышения с уменьшением испытательного срока для работников, только в том случае, когда присутствует дополнительная занятость;
> Уволить сотрудника, на которого была составлена крупная жалоба о некачественно предоставленных услугах клиентуре фракции;


Работодателю запрещено:
> Пренебрегать своими должностными обязанностями и использоваться их для получения собственной выгоды;
> Проявлять любую дискриминацию в сторону сотрудников организации.[половую, расовую, национальную]

Работник имеет право:
> Взять отпуск на любое необходимое ему время, для решения всех житейских проблем, но только с разрешения руководства организации;
> Подать в суд на работодателя и требовать финансовую выплату, в связи проявлении дискриминации в его сторону соотношении с другими сотрудниками.[половой, расовой, национальной]
> При разрешении руководства организации, имеет право при стабильной работе на протяжении 6-ти дней в неделе, на 7-й взять выходной на полный день;

Работнику запрещается:
> Проявлять неадекватное поведение в соотношении к коллегам и руководству фракции;
> Нарушать внутренний регламент обязательств во фракции;

Общее добавление по трудовому кодексу:
> Работник придя в организацию, имеет право написать заявление в Социальный страховой полюс(тема в разделе правительства), которое будет действовать на протяжении трёх дней и в этом случае, если работник во фракции, в течении этих дней потерпит некомпетентность действий работодателя, хамское отношение и вовсе безразличие - сможет получить денежную компенсацию, которая будет рассчитываться по нанесению морального ущерба;
> Работодатель и работник, обязаны соблюдать все пункты единого и главного закона Штата - Конституции